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劳动争议

“竞争上岗,末位淘汰”违法

时间:2012-5-8 16:08:30   作者:本站原创   来源:阙持金律师   阅读:1034   评论:0
内容摘要:“竞争上岗,末位淘汰”违法 2010年4月1日,某县烟草分公司制定《烟叶对标工作实施方案》,该方案规定原聘用制的烟技员通过竞岗演说和民主评议竞争上岗,不参加竞岗演说的烟技员视为...
“竞争上岗,末位淘汰”违法

       2010年4月1日,某县烟草分公司制定《烟叶对标工作实施方案》,该方案规定原聘用制的烟技员通过竞岗演说和民主评议竞争上岗,不参加竞岗演说的烟技员视为自动辞职处理,民主评议中没有进入职数对标范围的烟技员予以解聘。2010年4月29日,宋某等十余人参加竞岗演说,但未能通过民主评议,被分公司直接予以解聘。
      宋某等人不服分公司的做法,委托江西红土地律师事务所阙持金进行维权,阙持金律师通过分析,认为分公司是违法解除劳动合同,应当双倍赔偿宋某等人,并且分公司计算工作年限和平均工资都有出入。通过律师的调查取证,固定了分公司违法的证据,取得了宋某等人的工作年限和工资等证据。
       案件通过劳动仲裁、法院一审和二审,2011年5月,宋某等十余共获得赔偿金20多万元,案件终于结案。


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