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法律文书

劳动争议二审代理词

时间:2012-5-18 11:52:34   作者:阙持金律师   来源:本站原创   阅读:2138   评论:0
内容摘要:劳动争议二审代理词 审判长、审判员: 上诉人周某某诉被上诉人赣州市某某有限公司劳动争议纠纷案,江西红土地律师事务所依法接受上诉人周某某的委托,指派我担任本案上诉人周某某的诉讼代理人。现结合...
劳动争议二审代理词
审判长、审判员:
上诉人周某某诉被上诉人赣州市某某有限公司劳动争议纠纷案,江西红土地律师事务所依法接受上诉人周某某的委托,指派我担任本案上诉人周某某的诉讼代理人。现结合庭审情况依据有关法律和本案事实,发表代理意见如下:
一、原审判决认定事实错误:
错误之一:原审判决认定上诉人在2月19日打电话向被上诉人请假,被上诉人领导没有批准。上诉人2010年1月31日至2月2日因病在某县人民医院住院治疗,医院检查时发现上诉人肾严重积水影响生命安全须做肾切除手术。上诉人遂于2010年2月11日向被上诉人提交书面请假条,并亲手请假条交给烟叶部办公室侯某手上,并电话告知公司领导请假时间为2010年2月19日至3月19日一个月。交完请假条后,上诉人遂回到工作岗位上完成手中的工作并做好请假前的工作移交事宜,将工作移交给烟技员王某和烟草站站长钟某。2月19日,上诉人再次电话告知被上诉人已经做好了工作移交,这次上诉人与被上诉人通电话并不是“电话请假”,而是根据被上诉人领导的要求“请假前要做好工作移交并告知有关部门”,上诉人才与被上诉人有关部门通该次电话。本案在一审第二次开庭时即2010年11月11日由被上诉人单位的旁听人员(即上诉人与其通电话的有关部门领导)在法庭上陈述说上诉人2月19日打电话向被上诉人请假,被上诉人的代理律师遂提出“原告因病请假是事实,但领导没有批准”的辩论意见,法院予以采纳代理律师的意见并将旁听人员“电话请假”的观点归为是“原告的陈述”。
错误之二:原判决书第7页写道“原告主张2010年2月19日已电话请假,但未提供证据证明当时领导已准假”,在这里,法院不仅未查清事实,也不符合举证规则。上诉人在2010年2月11日就亲手交了请假条并告诉了领导,领导也同意并要求好工作移交并告知有关部门。若领导后来不同意上诉人请假也应当在请假条上做出不予以批准的意见并在2月19日以前通知上诉人。再说,请假条在被上诉人处保管,领导做出准假与不准假的证据应当由被上诉人提供,法院要求上诉人提供“领导已准假”的证据违反举证规则。
错误之三:原审判决认定“烟苗被冻也不是19日以后发生的,18日以前特别是12日前原告应该坚守岗位”。 上诉人请假时间是2010年2月19日至3月19日,上诉人在18日以前始终坚守在自己的岗位上完成手中的工作并做好请假前的工作移交事宜,而部分烟苗被冻是因2010年2月20日的霜害结冰天气发生的,被上诉人是在22日进行单方检查的。因此,造成部分烟苗冻害也不是上诉人的责任。
二、原审判决不符合客观事实:
1、上诉人提供的专家文章《烟草与气候》表明烟草生长的适宜温度范围在8℃-28℃,并且烟草在苗期能忍受短时0℃左右的低温,一般轻度的冷害,经过追肥和加强管理措施,仍能恢复生长。
2、某县气象局2010年2月份的气象资料《气象要素简表》证明某县2月份平均最高气温11.5℃,平均最低气温8.5℃,适合烟草生长,即使2月20日为当月最冷的一天,当日的最低温度为-1.6℃,最高温度为16.2℃,平均温度也有6.3℃。短时间的低温天气对烟草生长没有太大影响。何况,烟草是在大棚里生长的,并且大棚里面还有小棚,棚内的温度即使在当月最冷的那天也不会低于当天平均温度。因此,短时间的低温冷害也达不到冻害烟苗49亩。
3、被上诉人为裁减44名公司烟技员,有计划有安排地推行裁减计划和方案,如实施《烤烟育苗责任承诺书》、《烟叶对标工作实施方案》等措施企图规避裁员的法律规定,其中《烟叶对标工作实施方案》规定竞争上岗,没有竞争到岗位的予以解聘,该方案明显违反法律的规定。被上诉人为根据《烤烟育苗责任承诺书》规定达到解除员工目的,非法采集证据和制定《某县局内管科烟叶生产烟苗冻害的情况备案》,首先,其相片反映的烟草冻害情况是否是上诉人所指导生产的烟草,相片反映的烟草是否真正冻害,冻害的烟苗是否达49亩。再次,该项证据是被上诉人单方面采集的,既没有上诉人的签字确认也没有育苗户的签字确认更没有第三方的公正。
因此,被上诉人制定《某县局内管科烟叶生产烟苗冻害的情况备案》带有不正当目的,采集的证据的真实性、合法性不能确定,备案中“49亩”的数据是推算数据并非实际的“49亩”,无法确定其推算的准确性。
综上所述,上诉人的诉讼请求应当予以支持。
以上代理意见,请法庭予以采纳。
代理人:江西红土地律师事务所
阙持金律师
2011年5月20日

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