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工伤案例

旷工被解雇 工伤职工要求用人单位支付补助金

时间:2012-6-24 21:20:30   作者:   来源:   阅读:2558   评论:0
内容摘要:旷工被解雇 工伤职工要求用人单位支付补助金
旷工被解雇 工伤职工要求用人单位支付补助金
        2009年3月3日,江某入职赣州市章贡区某印刷有限公司,双方签订的劳动合同约定工作期限3年,工资为1500元,岗位为装卸工。2010年11月1日,江某在工作中,不慎摔倒,后被送到医院治疗。江某被认定为工伤并经鉴定为九级伤残。经治愈后,公司向江某支付了一次性伤残补助金13500元,江某继续在公司工作,岗位为保安。2011年9月15日,江某连续旷工5天,严重违反公司的考勤制度,公司决定解除其劳动关系。江某要求公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,公司拒绝了江某的要求,江某聘请律师维权。
       律师分析认为根据工伤保险条例第四十二条的规定,工伤职工具有以下三种情形之一的,停止享受工伤保险待遇:(一)丧失享受待遇条件的;(二)拒不接受劳动能力鉴定的;(三)拒绝治疗的。”该三种情形中,不包括工伤职工严重违纪被公司解除劳动关系的情形。工伤保险待遇是为了让工伤职工不因工伤而影响以后的治疗与就业,工伤职工继续留在原公司工作,即工伤保险关系未解除的情况下,暂存在公司,当工伤保险关系解除,公司即应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
      最终,江某与公司在劳动仲裁委员会和律师的协调下达成调解协议。

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