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经济补偿

无效劳动合同,无需支付经济赔偿金

时间:2012-6-27 11:00:12   作者:阙持金律师   来源:本站原创   阅读:1689   评论:0
内容摘要:无效劳动合同,无需支付经济赔偿金
无效劳动合同,无需支付经济赔偿金
赣州某县小张,2005年大专数学专业毕业,业余爱好软件开发。为了应聘到江西某软件开发公司工作,便花钱买了一张某大学计算机专业硕士研究生毕业文凭。2009年该公司招聘软件开发人员,要求计算机本科以上学历,小张在公司入职招聘表中填写计算机专业硕士研究生文凭,并在招聘表上承诺所有内容属实。结果,小张符合公司招聘条件,顺利被聘用,签订了三年劳动合同,约定月工资为6000元。小张在公司工作不到半年,慢慢暴露出专业知识和技能严重不足,公司人力资源部在网上查验小张的毕业文凭,发现小张并没有硕士文凭,公司遂将小张解聘。小张遂即向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。劳动仲裁委员会审理后,认为小张违反诚信原则,以虚假学历骗取公司录用,并签订劳动合同,劳动合同依法无效,驳回小张的仲裁请求。
赣州律师风险防范提示之一:《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”小张以虚假学历骗取公司签订劳动合同,该劳动合同依据本法该条款的规定确定无效。
赣州律师风险防范提示之二:招聘时,用人单位和劳动者都有向对方如实告知或说明的义务。《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
赣州律师风险防范提示之三:用人单位在招聘中应当认真审查劳动者提供学历、工作经历、技能等信息是否真实。防范劳动者对基本信息注水现象。避免浪费招聘成本和不必要的劳动争议。招聘时要求劳动者签订诚信承诺书。

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