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经济补偿

试用期解聘,需证明不符合录用条件

时间:2012-6-27 12:07:26   作者:阙持金律师   来源:本站原创   阅读:2958   评论:0
内容摘要:试用期解聘,需证明不符合录用条件
试用期解聘,需证明不符合录用条件
赣州某公司与小周签订了为期三年的劳动合同,约定试用期为3个月,职务为会计。在试用期2个月内,小周曾两次出现小差错。公司人力资源部经理通知小周,解除劳动合同,理由为小周不符合公司录用条件。小周不服,要求按2倍经济补偿金标准支付赔偿金。公司认为试用期解聘不需要支付经济补偿金。小周立即将公司告到当地劳动争议仲裁委员会,仲裁委员会审理认为,公司事先没有明确录用条件,更无法证明小周不符合录用条件,公司辞退不符合法律规定,支付小周的申诉请求。
赣州律师风险防范提示之一:用人单位应当设计明确具体的录用条件。《劳动合同法》第三十九条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;……”用人单位在试用期解除员工的劳动合同需要提供证据证明不符合录用条件。用人单位想利用这一法律规定来保护自己的权益,就必须在招聘时设计明确具体的录用条件。录用条件在设计时最好有可以量化和可操作的指标,如财务、会计等岗位对准确度要求较高,可以将低于一定比率的差错率作为录用条件。
赣州律师风险防范提示之二:事先告知录用条件,用人单位可以采用以下方式告知员工:1、招聘员工时向其明示录用条件,并要求员工签字确认,2、在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形。

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