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竞业禁止

劳动者应当向用人单位支付赔偿金的情形

时间:2012-6-27 15:42:27   作者:阙持金律师   来源:本站原创   阅读:1665   评论:0
内容摘要:劳动者应当向用人单位支付赔偿金的情形
劳动者应当向用人单位支付赔偿金的情形
      《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。”
       第一种情形:劳动者违法解除劳动合同。劳动者违法解除劳动合同主要是指需要依法提前通知用人单位解除劳动合同而没有履行提前通知义务的,《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”该条款有时间规定。赔偿用人单位损失范围包括:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。赔偿具体数额是多少,由用人单位举证证明。
        第二种情形:违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任,赔偿具体数额是多少,由用人单位举证证明。

    

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