• RSS订阅 加入收藏  设为首页
工伤案例

劳务协议与劳动合同的区别

时间:2012-7-22 17:04:30   作者:阙持金律师   来源:本站原创   阅读:1527   评论:0
内容摘要:劳务协议与劳动合同的区别
劳务协议与劳动合同的区别
【典型案例】2010年5月5日,赣州某公司招收并录用了佟某,与其签订了劳务协议,没有为其交纳社会保险。一个月后,佟某在上班途中发生机动车道路交通事故,赣州公司人事部门得知后即通知佟某解除劳务协议。佟某认为公司应当为自己申报工伤,而公司则认为双方签订的是劳务协议,无需承担劳动法律责任。在与公司协商无果后,佟某个人申请了工伤认定,并被认定为工伤,经劳动能力鉴定伤残等级为7级。佟某该公司告上仲裁庭,要求确认劳动关系,并支付工伤保险待遇。
【仲裁结果】仲裁庭经调查认为,公司与佟某已建立了事实劳动关系,应当签订书面劳动合同,承担劳动法律责任。依据《劳动合同法》第十条,《工伤保险条例》第六十条之规定,裁定企业与张某存有劳动关系,应当签订劳动合同,并支付工伤保险待遇。
【案例解读】
劳务协议与劳动合同有本质上的区别
  1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
  2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的,而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
  3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治,是当事人平等协商一致的结果,国家干预的程度较小;而劳动合同除了体现当事人意思自治外,更多的内容体现了国家干预,劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定,体现了国家对劳动者的特别保护。
  4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
  5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践中适用民法来调整。
  6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时,法院可直接受理,适用民法的规定处理;解除没有什么特别程序,双方均可随时解除雇佣关系。

相关评论
 法律咨询QQ:245441480
      手机:13879792099    阙持金律师     江西红土地律师事务所    
地址:赣州市章贡区兴国路2号华源丽景写字楼二楼(章江大桥桥头南) 邮编:341000,传真电话:0797-8220366