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工伤案例

工伤赔偿,工资谁说了算

时间:2012-8-6 13:06:24   作者:阙持金律师   来源:劳动工伤律师网   阅读:2236   评论:0
内容摘要:工伤赔偿,工资谁说了算
工伤赔偿,工资谁说了算
李小平,兴国县人,2010年2月到兴国县工业园兴国制衣公司上班,工资实行计件工资制,以工作量计算工资。2011年3月1日,李小平在工作时受伤。2010年7月,兴国县劳动和社会保障局被评定为工伤,赣州市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。2011年10月7日,李小平向兴国县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求终止劳动关系,并要求公司支付其各项工伤待遇计97800元。兴国县劳动争议仲裁委员会裁决认定李小平的月平均工资为2000元,支持李小平的仲裁请求。
公司对此不服,认为李小平月平均工资为900元,请求兴国人民法院判令公司只支付李小平工伤待遇20000元。
    兴国县人民法院审理认为,双方争执补偿标准即工资基数,因李小平在公司处工作大约一年时间,而公司只能提供三个月被告签名认可的工资表,提供的工资表不完整,又对李小平自行记载的完成劳动量显示的月平均工资3000元不认可,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六十条的规定,工资表属于用人单位掌握管理的,用人单位不提供的,应当承担不利后果。故赣州市统计局公布的2010年度职工月平均工资1967元为工资基数,计算各项工伤待遇。

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