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律师随笔

员工跳槽需谨慎

时间:2012-8-7 15:34:50   作者:阙持金律师   来源:劳动工伤律师网   阅读:1459   评论:0
内容摘要:员工跳槽需谨慎
员工跳槽需谨慎
[律师解读典型案例] 赣州劳动工伤律师网首席律师提醒在阅读以下典型案件时注意以下事项:人往高处走,员工跳槽是非常正常的,但跳槽时需要注意遵守法律规定和合同约定,警惕承担违约金。一般情况下,员工跳槽不需要承担任何违约金。员工承担违约金不是随便可以在劳动合同中约定,只有在法定情形下才可以约定员工承担违约金,法定情形只有《劳动合同法》第二十二条的规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的”。不是提供专业技术培训的不得约定违约金,并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
[典型案例]飞行员未履行完合同期限跳槽被判赔违约金154万
近日,湖北省武汉市江汉区人民法院一审判决张某向某某航空公司支付违约金154万余元,双方解除劳动合同,航空公司转出张某的飞行档案。
    审理查明,2008年1月18日,某航空公司湖北分公司与年仅22岁的张某签订无固定期限劳动合同,到法定退休年龄之日止。公司出资对张进行专业培训,先后将他送入北京航空航天大学飞行学院等单位进行培训,交费172万余元。2011年7月24日,张某突然向航空公司提出辞职申请。4天后,航空公司出具书面复函,认为张某提出的辞职原因及理由不充分,经公司研究决定不同意其辞职。此后,双方协商数次,未能达成一致,公司未安排张某飞行任务。8月25日后,张某再未上班。航空公司提起诉讼,认为张某单方面终止合同违约,要求其支付违约金、培训费、损失共计350万余元。
 
    法院审理后认为,张某递交辞职报告于1个月后正式离职,其解除劳动合同的行为符合法律规定;航空公司要求张某赔偿培训费用的请求合情合法,因双方签订的是无固定期限劳动合同,张某达到法定退休年龄时服务期限为38年,现已服务4年,尚未履行的服务期限为34年,即按总培训费用172万余元除以38年再乘以34年等于154万余元,遂作出上述判决。

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