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劳动争议

退休后被聘用 双方是劳务关系

时间:2012-8-12 14:03:36   作者:   来源:劳动工伤律师网   阅读:1754   评论:0
内容摘要:退休后被聘用 双方是劳务关系
退休后被聘用  双方是劳务关系
[律师解读案例]赣州劳动工伤律师网首席律师提醒你在阅读本则案例时注意以下事项:
劳动合同关系与劳务关系是有本质区别的,适用的法律不同,争议处理的程序也不同。《劳动合同法》第44条及《劳动合同法实施条例》第21条规定,达到法定退休年龄,劳动合同终止。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
因此,退休人员为防范法律风险,应当与用人单位签订较为详细的劳务协议,而不是签订劳动合同,劳务协议应当约定工作时间,休息休假,工作岗位,劳动保护等内容。
[法院案例]近日,江西省赣州市兴国县人民法院对一起劳务合同纠纷案件作出一审判决,判决驳回原告要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资并为原告缴纳养老、医疗、工伤、失业保险费的诉讼请求。
    原告夏永丰,男,赣州市兴国县人,1949年5月25日生。2009年7月,原告到被告兴国县剪板厂工作,被告每月付原告工资1000元。2011年1月,原告辞职。
    2011年7月,原告向兴国县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求被告支付未签书面劳动合同的双倍工资并为原告缴纳2009年7月至2011年1月的养老、医疗、工伤、失业保险费。兴国县劳动争议仲裁委员会以原告已超过就业年龄为由,认定原、被告之间形成劳务关系,裁决驳回原告的请求。
    原告不服仲裁裁决,以仲裁裁决适用法律错误为由,向江西省赣州市兴国县人民法院提起诉讼,诉请法院支持其仲裁请求。被告辩称,原告2009年7月到被告剪板厂工作时,其已经超过60周岁。双方属于劳务关系,不是劳动合同关系,原告的请求没有事实依据和法律依据。
江西省赣州市兴国县人民法院审理认为,原告2009年5月25日满60周岁,已达法定退休年龄,原告已不具备劳动合同关系主体资格。原告2009年7月至2011年初在被告处工作,被告给付原告工资,形成了被告聘用原告的事实,原、被告之间的关系应按劳务关系处理。原告的请求于法无据,不予支持。

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