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劳动争议

农民工:切莫陷入工资支付误区

时间:2012-8-16 12:14:35   作者:   来源:劳动工伤律师网   阅读:1520   评论:0
内容摘要:农民工:切莫陷入工资支付误区
农民工:切莫陷入工资支付误区
[律师解读案例]劳动工伤律师网首席律师提醒你在阅读以下案例是注意以下事项:兴国县是一个劳动力输出大县,在各个地方都有兴国县农民工勤劳的身影,为当地经济发展作出了不可磨灭的贡献,也给兴国县本地带来了财富,农民工在外辛苦劳动,也要提高法律意识,维护自身的合法权益。兴国县人民法院、劳动工伤律师网律师始终关注着农民工合法权益的保护。以下是兴国县人民法院针对工资支付的问题,以案例形式详细解读《工资支付暂行规定》。

[典型案例]农民工:切莫陷入工资支付误区
程成
  很多农民工朋友由于对工资支付存在认识上的误区,没有意识到自己的权益受到了侵害,突出表现在四个方面:
  “计件工资可以不付加班费”
  案例:2012年1月1日,蔚芳与一家公司签订了一份为期1年的劳动合同。合同约定:实行计件工资,多劳多得。此后因公司订单充足,蔚芳常常被要求加班,甚至每天超过12小时也司空见惯。因为收入不错,蔚芳从来没有考虑过公司应否向她另行支付加班工资。公司也认为其按劳付酬,无需再付任何费用。
  说法:公司应支付加班工资。根据《工资支付暂行规定》第13条的规定,用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
  “参加工作以外的活动没工资”
  案例:2012年1月5日,姚萌等三名公司团干被团县委邀请到当地一所农村小学参加“结对子帮教”活动。月底,三人发现被扣了1天的工资,遂找公司领导问个究竟。领导回答,他们参加团组织活动不是公司指派,也与公司生产无关,更没有为公司创造效益,故不能发工资。
  说法:公司应当向三人发放工资。《劳动法》第51条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”《工资支付暂行规定》第10条也规定:“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,公司应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括:依法行使选举权或被选举权;当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议;出任人民法庭证明人;出席劳动模范、先进工作者大会;《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间;其它依法参加的社会活动。”《最低工资规定》第3条第2款也指出:“劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。”
  “停工停产期间可少付工资”
  案例:2012年1月7日,一家公司的仓库因火灾而被焚毁,生产计划随之被迫中断,邱婷等31名员工也被公司要求回家待岗一个月。上班后,大家发现在待岗的一个月里,公司没有给付任何经济补助。公司的解释是:按劳计酬,就是没有劳动就没有报酬,大家没有上班,自然没有工资。
  说法:公司的做法是错误的。《工资支付暂行规定》第12条规定:“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。”根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第58条的规定:“企业下岗待工人员,由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费,生活费可以低于最低工资标准。”本案中,公司因仓库被烧毁而导致停工停产一个月,这一原因并非来自劳动者,因此公司必须支付标准工资。
  “年薪就是每年一次性付清”
  案例:2011年6月2日,王茹与一家公司签订的劳动合同中约定年薪为30万元。不久,王茹的父亲被查出患有胃癌。医治至2012年3月,王茹的所有积蓄均已花光,可公司却一直未向其支付过工资,无奈之下只好要求公司给付。然而公司表示,必须到2012年6月1日才能支付,因为年薪就是每年一次性付清。
  说法:公司的说法是错误的。年薪是一个人工作一年的总收入,是以年固定报酬额为基数分月发放的劳动报酬。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行条例》第7条也指出:“工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”它们均明确表明:无论何种工资,均必须“按月支付”或“至少每月支付一次”,公司认为年薪就是每年一次性给付的观点,不仅是对年薪的曲解,也是对法律的违反。事实上,要求工资按月支付并不排斥企业实行年薪制,只是要求对实行年薪的职工也必须按月预付一部分工资,剩余部分可以年终奖金的方式支付。(作者单位:江西省兴国县人民法院)

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