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企业劳动法律风险防范之一

时间:2012-9-5 9:36:25   作者:   来源:劳动工伤律师网   阅读:1603   评论:0
内容摘要:企业劳动法律风险防范之一
企业劳动法律风险防范之一:招聘广告中的风险防范
赣州劳动工伤律师提醒企业招聘员工时注意防范的法律风险:
一、赣州劳动工伤律师法律解读:《劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期被证明不符合录用条件的;”该法条规定在试用期内,企业享有一项权利:如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有前提条件的,即用人单位要证明劳动者不符合录用条件。具体到不符合哪一条录用条件,举证责任在于单位。而最有力的证据之一就是招聘广告。
二、赣州劳动工伤律师风险提示:1、在招聘广告中,企业一定要明确自己的招聘条件,并注意将此广告存档备查,并保留刊登的原件。这样,一旦在试用期解雇员工而产生纠纷时,就可使企业处于主动地位,防止出现举证不能而败诉的风险。2、招聘广告中不应当包含歧视性条款,如性别歧视、身高歧视、民族种族歧视、对“乙肝携带者”的歧视等等。否则,轻则会影响企业的社会形象,重则会引来官司缠身。3、在招聘广告中先笼统说明录用的条件,然后再在劳动合同或入职登记表上具体列明录用条件。
三、赣州劳动工伤律师案例:赣州某公司招聘谢先生从事公司新项目的开发工作,并与其签订了为期3年的合同,约定试用期为3个月。谢先生履职2个月后,公司单方面提出解除合同,原因是谢先生没有达到公司新项目的开发目标。为此,谢先生要求公司支付2倍经济补偿金。公司认为在试用期内可以随时解除劳动合同不需要支付经济补偿金。谢先生向劳动仲裁委员会提出了申诉,仲裁的结果是公司败诉。原因是公司在招聘广告中并没有列明录用条件,而且劳动合同签订后,公司也没有明确具体的职务说明书,也没有书面告知谢先生该职务的工作内容以及岗位要求。因此当被质询时,公司无法出具当初双方认可的职务要求。
 

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