• RSS订阅 加入收藏  设为首页
法律顾问

企业劳动法律风险防范之二

时间:2012-9-5 9:38:37   作者:   来源:劳动工伤律师网   阅读:1501   评论:0
内容摘要:企业劳动法律风险防范之二
企业劳动法律风险防范之二:对应聘人员审查时的风险防范
赣州劳动工伤律师提醒企业招聘员工时注意防范的法律风险:
一、赣州劳动工伤律师法律解读:《劳动合同法》第九十一条规定“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。”在招聘过程中对入职员工进行严格的背景调查是十分必要的,《劳动合同法》第八条也赋予了用人单位对员工背景调查的权利。
二、赣州劳动工伤律师风险提示:
1、身份、学历、资格、工作经历等信息是否真实。用人单位在与劳动者签订劳动合同时,有权了解劳动者与订立和履行劳动合同直接相关的年龄、身体状况、工作经历、知识技能以及就业现状等情况。如果在招聘时,对应聘人员的身份、学历、资格、工作经历等审查不严格,而应聘人员的这些信息有弄虚作假的情形的,会导致其无法胜任公司的工作,那么公司只有提前与其解除劳动合同,这就会增加招聘失败的成本。
    2、是否潜在疾病、残疾等。这是用人单位降低法律风险的有效保障。如果在招聘时不严格审查应聘者的健康状况而导致体格不健康的员工进入公司,那么用人单位事后将要付出很大的成本。
    3、年龄是否达到16周岁。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》的有关规定,单位擅自使用童工属于违法行为,需要承担如下法律责任:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月以5000元的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照国务院制订的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。童工患病或者受伤的,用人单位应当负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。童工伤残或者死亡的,用人单位由工商行政管理部门吊销营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。
4、是否与其他企业签订有未到期劳动合同。《劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
5、是否与其它单位存在竞业限制协议。一旦企业招用的员工应对原单位负有竞业限制义务,原单位可能提出该员工泄漏了其商业秘密并且给其造成了损失,这时原单位可能将员工与新单位一起告到法庭,新单位将因此而受牵连。
三、赣州劳动工伤律师案例:
朱某是赣州某软件公司的软件开发工程师,与公司签订了期限为2年的劳动合同。由于朱某的出色表现,软件公司便出资3万元送朱某到深圳进行为期3个月的专业技术培训,并与朱某签订了3年的服务期协议,即培训结束后刘某应再为公司服务3年,否则应承担违约责任。培训结束后的第一年,朱某就要求提高职位和薪水,与公司协商无果后,遂向公司提出解除劳动合同的要求,公司明确表示不同意其提前解约。朱某便不辞而别,跳槽到了另一家软件公司,并与该公司签订了劳动合同。软件公司发现朱某跳到另一家软件公司后,遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求朱某和另一家软件公司对软件公司的损失承担连带赔偿责任。

相关评论
 法律咨询QQ:245441480
      手机:13879792099    阙持金律师     江西红土地律师事务所    
地址:赣州市章贡区兴国路2号华源丽景写字楼二楼(章江大桥桥头南) 邮编:341000,传真电话:0797-8220366