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员工不愿意签劳动合同,怎么办?

时间:2012-9-17 11:49:18   作者:   来源:劳动工伤律师网   阅读:1601   评论:0
内容摘要:员工不愿意签劳动合同,怎么办?
员工不愿意签劳动合同,怎么办?
问:我是兴国县一家服装加工厂的负责人,现在不少员工进厂后不愿签订书面劳动合同。辞职时又主张两倍工资,我该怎么办?
劳动工伤律师解答:
    劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同时,法律、法规赋予了用人单位单方解除劳动合同的权利,但用人单位要尽到及时催告的义务,否则将承担不利的后果。
  《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳 动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”

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