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企业劳动法律风险防范之三

时间:2012-9-17 15:43:20   作者:   来源:劳动工伤律师网   阅读:1356   评论:0
内容摘要:企业劳动法律风险防范之三
企业劳动法律风险防范之三:未签订劳动合同,谁之过
赣州劳动工伤律师提醒企业注意防范的法律风险:
一、赣州劳动工伤律师法律解读:《劳动合同法实施条例》第五条规定:“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。” 劳动者不愿意与用人单位签订劳动合同时,法律、法规赋予了用人单位单方解除劳动合同的权利,用人单位行使单方解除劳动合同权利时,应当先履行催告义务。
二、赣州劳动工伤律师风险提示:第一,严格按照法定时间,控制签订劳动合同的周期。初次签订书面劳动合同的时间,一定要控制在用工之日起三十日内;续签劳动合同,也不能超过原劳动合同届满的次日起三十日。用人单位人力资源部通过对劳动合同的管理,控制签订劳动合同的周期,在劳动合同到期届满前三十日,向劳动者征求续签意向或发出终止劳动合同的通知,做到提早准备,避免形成事实劳动关系。第二,准确判定关系,避免合同延迟签订。用人单位要提高人力资源管理工作者的专业知识水平,做到准确判定用人单位与劳动者之间的法律关系(劳动关系、劳务关系),依法签订相应的劳动合同或劳务协议,避免因关系判定不清而延误签订劳动合同的时间。
三、赣州劳动工伤律师案例:李某在赣州某公司工程部当水电工,劳动合同期限为2008年3月3日至2009年3月2日。劳动合同到期后,李某仍在该公司工作,双方未办理劳动合同续签手续。2009年11月22日,李某提出辞职,双方的劳动关系解除。此后,李某向赣州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求该公司向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元,未签书面劳动合同的二倍工资差额。
仲裁结果:2010年6月8日,赣州市劳动争议仲裁委员会作出裁决,该公司向李某支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额9067.43元。
该公司不服,认为双方没有办理劳动合同续签手续的主要原因是李某拒绝签订,故不同意支付未签订劳动合同的两倍工资差额9067.43元。于是该公司向章贡区人民法院提起了诉讼。
一审判决:在案件审理过程中,法院认为该公司负有提示李某续签的义务,且直至李某提出辞职时,公司也未采取任何措施履行此义务。所以,法院一审判决该公司向劳动者李某支付两倍工资差额。

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