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劳务纠纷可直接向法院起诉

时间:2012-9-24 11:43:44   作者:   来源:劳动工伤律师网   阅读:3043   评论:0
内容摘要:劳务纠纷可直接向法院起诉
劳务纠纷可直接向法院起诉
李阿姨2012年2月开始受雇于赣州经济技术开发区一户人家中当保姆,主要工作是照看小孩和打扫卫生。双方约定雇主提供食宿,月工资2200元。刚开始雇主每月都按照约定时间支付工资,然而从2012年7月开始雇主以各种理由迟延支付工资,到现在李阿姨已经2个月没有拿到工资了。近日,她到江西红土地律师事务所咨询,自己如何要回拖欠的工资及是否要先申请劳动仲裁?
江西红土地律师事务所劳动工伤律师表示,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》的规定,家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷不属于劳动争议。家政服务人员与雇主之间的关系属于劳务关系,应由《民法通则》和《合同法》进行规范和调整。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序,因为李阿姨与雇主之间的争议不属于劳动争议案件,因此不能通过劳动争议程序解决。李阿姨可以直接以劳务纠纷为由向法院起诉,依法维护自己的合法权益。

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