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劳动争议

员工不服调岗被开除 结局却截然不同

时间:2018-4-27 21:51:52   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:【赣州劳动工伤律师案例解读】都是员工拒绝调岗被开除后请求赔偿的案件,看似过程相似,结局却截然不同。

员工不服调岗被开除   结局却截然不同

   【赣州劳动工伤律师案例解读】都是员工拒绝调岗被开除后请求赔偿的案件,看似过程相似,结局却截然不同。以下是2个案例涉及的部分法律条款。

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
   (二)严重违反用人单位的规章制度的;
   第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

  【案例1】

  总经理被调到子公司主任岗,不服,法院判赔偿

  王先生在赣州物业公司工作了14年。他没想到,自己这样的老员工居然会从总部经理的岗位调整为下属公司的部门主任。公司表示调整他的岗位,是因为业务需要,公司成立了新部门,需要王先生从事新岗位,但王先生认为这是公司在给他降级。

  公司在2017年3月分别作出三份王先生违纪过失单,让王先生到新岗位报到,但他没有听从,并在此期间向区劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请。仲裁委裁决公司支付王先生违法解除劳动合同赔偿金约45万元。公司不服,将王先生告上法院,请求判决公司不支付该赔偿金。

  法院认为,原告公司主张调岗原因是公司业务经营发生变化,而非客观原因,虽然公司有经营自主权,但在调整劳动者岗位时,应保证岗位级别和原工资待遇保持不变。被告王先生调整后的岗位明显属于降职。另外,原告不能证明被告不胜任原工作岗位,对于调整后的薪资也没有明确约定。因此,原告的行为不具有合理性。

  在双方就调整岗位没有达成一致,而且被告已经申请仲裁的过程中,原告就单方对被告进行了调岗,又以被告未到岗视为他不服从公司管理,是违纪,而予以解除合同,这缺乏事实依据,属于违法解除。因此,法院判决公司支付王先生违法解除劳动合同赔偿金45万元。

  【案例2】

  车间调整后降薪,他旷工三天被开除

  法院判“公司辞退合法”

  自从小杨2011年到赣州公司上班后,就一直在铸造车间做工,以计件考核的方式计算工资,算下来平均每个月能拿到两三千元。2016年11月,由于铸造车间停产,工段逐步关闭,公司便调整了小杨的岗位,把他调到连杆精加工车间,但需要重新学习新岗位的工作,培训期间每月只有约1500元的学员工资。

  2016年11月19日,被调整岗位当天,小杨拿到了新的岗位门禁卡,但没跟公司重新签《岗位合同书》。小杨认为公司私自调整岗位,并且导致他降薪,这不合理。于是,从11月20日开始至11月23日,小杨连续三天没有去上班。11月24日,公司作出处理决定,“小杨旷工三天处以600元罚款并予以除名”。公司认为小杨无故旷工超过三天,严重违反了公司的制度和《员工守则》规定。随后,小杨向劳动人事争议仲裁委申请仲裁,该仲裁委裁决公司赔偿小杨4万余元。公司不服,向法院提起诉讼。

  法院认为,原、被告合同中约定了被告服从原告的岗位调整和安排,且原告具有单方调整被告岗位的权利,以及被告严重违反劳动纪律时,原告可以单方面解除合同。由于公司原有的生产车间逐渐关闭,调整劳动者岗位成为客观需要。

  在双方没有对此达成一致的情况下,公司就单方调整被告岗位并降低工资,被告在此期间其实可以向有关主管部门投诉或申请劳动仲裁来维权,但他却连续旷工三天。这不仅违反了劳动合同、岗位合同的约定义务,也违反了《员工守则》规定的劳动纪律和规章制度。因此,一审法院认为原告据此辞退被告,符合法律规定,原告解除与被告劳动关系后,依法不予支付被告赔偿金。

  小杨对一审判决不服,向中级人民法院提起上诉,中级人民法院经审理后,驳回上诉,维持原判。

  【赣州劳动工伤律师支招】如果员工对调岗不接受,可以找公司工会、劳动保障监察大队等申诉维权,而不是用旷工的行为来‘以暴制暴’。除非员工可以证明自己的旷工行为系公司调岗导致其无法工作,并举证证明其旷工的合理性。


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